Recrutez vos commerciaux 2x plus vite

Unfair identifie les profils adaptés à votre processus commercial et vous fait gagner du temps dans leur évaluation

Identifier le commercial adapté à mes objectifs
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Qu'est ce qui tue une entreprise ?

PRODUIT

CASH

70% des stratégies d'entreprise échouent à cause de l'équipe
L'HUMAIN

des stratégies d'entreprise échouent à cause de l'humain

70%

Pourtant, créer la bonne équipe n'est pas un hasard...

1 recrutement sur 2 échoue car on n'arrive pas à cerner l'humain
Icones dés

Aujourd'hui c'est chronophage

les outils actuels ne permettent pas de prendre des décisions éclairées
22% émotionnel
Profil empathique
Introversion moyenne
Prééminence cortex droit
Profil évaluateur - développeur
78% intuitif

Unfair vous donne une lecture business de vos candidats.

Les outils actuels
vous disent…

Unfair
le traduit en :

  1. 82% formel
  2. Préférence pour la variété
  3. 87% résilient
  1. Icone validé
    Posture adaptée pour vendre aux C-levels
  2. Icone validé
    Profil adapté aux créations de business unit
  3. Icone validé
    Adapté à la vente en cycles longs

Les outils actuels
vous disent…

  1. 82% formel
  2. Préférence pour la variété
  3. 87% résilient

Unfair
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    Posture adaptée pour vendre aux C-levels
  2. Icone validé
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Photo portrait de femme
Sans Unfair
Avec Unfair
Flèche vers la gauche
Flèche vers la droite
Voir un exemple de profil Unfair
Photo de femme devant un ordinateur

Photo portrait d'homme
Photo portrait femme

Économisez 2h d'entretien par semaine

Identifiez le commercial adapté à vos clients

Personnalisation du profil cible
Quel profil priorisez-vous ? Un profil de chasseur, un profil structuré ?

Pour vendre, il est essentiel que vos commerciaux possèdent les compétences en phase avec votre stratégie commerciale.

Unfair vous pose 35 questions sur votre processus commercial et priorise les profils les plus adaptés.
Identifier le profil adapté à mes clients

Moins d'étapes de recrutement

Identifiez les points à creuser en entretien
Valider les compétences d'un commercial prend beaucoup de temps : les simulations de cold call ne fournissent qu'un aperçu limité de leurs capacités.

Unfair identifie les faiblesses de vos candidats : persévérance, organisation, rigueur...

Ainsi, vous concentrez vos tests sur les points à valider et réduisez le temps passé en entretien.
Obtenir une démonstration

Un processus que les candidats adorent

Un questionnaire complété en 14mn
Pour attirer plus de candidats vous avez besoin d’une expérience qui leur plait.

89% des candidats adorent leur résultat et le process Unfair.

La passation est courte et les résultats sont agrémentés de vidéos d’entrepreneurs à succès, avec des conseils pour évoluer professionnellement.
Tester l’expérience candidat

Boostez vos commerciaux

Identifiez leurs leviers de motivation
Vendre est complexe : chaque jour on repart de zéro.

Chaque commercial est motivé par des éléments différents.

Unfair vous permet de gagner du temps en identifiant ces motivations avant même leur premier jour.
Vous savez comment les aider à rebondir et optimisez leur performance.
Identifier mon style de management

Identifiez le commercial adapté à vos clients

Personnalisation du profil cible
Quel profil priorisez-vous ? Un profil de chasseur, un profil structuré ?

Pour vendre, il est essentiel que vos commerciaux possèdent les compétences en phase avec votre stratégie commerciale.

Unfair vous pose 35 questions sur votre processus commercial et priorise les profils les plus adaptés.
Identifier le profil adapté à mes clients

Moins d'étapes de recrutement

Identifiez les points à creuser en entretien
Valider les compétences d'un commercial prend beaucoup de temps : les simulations de cold call ne fournissent qu'un aperçu limité de leurs capacités.

Unfair identifie les points faibles de vos candidats : persévérance, organisation, rigueur...

Ainsi, vous concentrez vos tests sur les points à valider et réduisez le temps passé en entretien.
Obtenir une démonstration

Un processus que les candidats adorent

Un questionnaire complété en 14mn
Pour attirer plus de candidats vous avez besoin d'une expérience qui leur plait.
89% des candidats adorent leur résultat et le process Unfair.
La passation est courte et les résultats sont agrémentés de vidéos d’entrepreneurs à succès, avec des conseils pour évoluer professionnellement.
Tester l’expérience candidat

Boostez vos commerciaux

Identifiez leurs leviers de motivation
Vendre est complexe : chaque jour on repart de zéro.

Chaque commercial est motivé par des éléments différents.

Unfair vous permet de gagner du temps en identifiant ces motivations avant même leur premier jour.
Vous savez comment les aider à rebondir et optimisez leur performance.
Identifier mon style de management

Cas d'usages

Une solution complète pour les entreprises en croissance

Identifier le profil à recruter

Nous recrutions notre premier commercial, Unfair nous a permis de clarifier le profil qui correspondait à notre situation.

Edouard Alligand
CEO - Quasar AI

Personnaliser le management

Unfair est un réel atout pour comprendre comment motiver les équipes. Nous le systématisons à chaque nouvelle recrue.

Rémi Aubert
Co-CEO - AB Tasty

Accompagner les évolutions de poste

Unfair nous permet d'aider chacun à objectiver ce qui va l'épanouir à long-terme. L'analyse nous permet de créer le dialogue ainsi que le parcours de formation.

Karine Grieu
RRH - Stations-E
Définir mon candidat idéal

Cas d'usages

Nous recrutions notre premier commercial, Unfair nous a permis de clarifier le profil qui correspondait à notre situation.

Edouard Alligand
CEO - Quasar AI
Identifier le profil adapté à mes objectifs

En tant que manager, Unfair est un réel atout pour animer une équipe. Maintenant je sais comment motiver chacun, faire des feedbacks et tout cela de manière personnalisée.

Rémi Aubert
Co-CEO - AB Tasty
Découvrir mon style de management

Unfair nous permet d'aider chacun à objectiver ce qui va l'épanouir à long-terme. L'analyse nous permet de créer le dialogue ainsi que le parcours de formation.

Karine Grieu
RRH - Stations-E
Obtenir une démonstration

Des questions ? 
Nos réponses.

Unfair met-il dans des cases ?

Oui, car même si nous pensons ne pas aimer cela, notre cerveau lui, adore.

Le cerveau fonctionne par comparaison. Sans mettre les humains dans des cases il est impossible pour lui de cerner les différences entre les profils.

Unfair utilise ce mécanisme pour aider les managers à cerner rapidement les profils, puis à affiner dans un second temps.
Nous utilisons 16 profils principaux et 28 millions de combinaisons existent au total.

En savoir plus

Unfair est-il validé scientifiquement ?

Pour valider la fiabilité d'un test psychométrique on utilise la méthode du test restest.
On fait passer à une personne un test à plusieurs échéances différentes et on observe si l'on obtient le même résultat. Un test est considéré fiable à partir de 75% de résultats identiques.

Unfair a réalisé ces tests sur 200 personnes à +6 mois et +12 mois et a obtenu 82% de résultat identiques (contre 6,25% par chance seule) et 96% de profils quasi-identiques (issus de la même famille de profil).

En savoir plus

Unfair alourdit-il le processus de recrutement ?

Ce qui alourdit un processus de recrutement c'est l'absence d'informations fiables. En manquant d'informations on multiplie les entretiens et on perd des candidats.

Unfair identifie pour vous les points faibles de chaque candidat. Ainsi vous savez sur quoi vous concentrer en entretien.

Vous savez ce que vous devez vérifier et vous vous créez une conviction plus rapidement, avec moins d'entretiens.

Je n'ai pas le temps d'apprendre à utiliser un nouvel outil

Les outils de recrutement sont longs à prendre en main car ils sont conçus par des psychologues.

Unfair a été conçu avec des profils métier et des financiers.

Nous n'utilisons pas de langage scientifique, nos rapports sont courts et actionnables, le questionnaire se complète en moins de 15 minutes par vos candidats.

En moyenne, Unfair économise 2h d'entretien par semaine aux managers.

Faites de vos recrutements un Unfair advantage

Anticiper l'impact d'un candidat sur votre stratégie est Unfair advantage.
Ne le laissez pas à vos concurrents.
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Prise en main rapide
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Résultats courts et actionnables
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14mn pour vos candidats